УТВЕРЖДЕНО
—
оперсональных данных
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
и
Настоящее Положение об обработке
защите персональных данных (лалее
любого другого
Положение) определяет порядок сбора, хранения, передачи и
использования персональных данных в соответствии с законодательством РФ.
1.22.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией РФ,
Трудовым кодексом РФ, Фелеральным законом от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации,
информационных технологиях н о зашите информации». Федеральный закон от
27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». иными нормативными актами.
действующими
территории РФ.
1.1.
на
2.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
Работник — физическое лицо. состоящее в трудовых отношениях с
‘работодателем.
2.2.
Работодатель
Автономная
профессиональная
некоммерческая
образовательная организация «Автошкола Вираж".
2.3.
Персональные данные — любая информация, необходимая работодателю в
связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, в том числе его
фамилия, имя, отчество, год. месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное,
имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация
2.44.
Обработка персональных данных — действия (операции) с персональными
данными, включая сбор. систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление,
изменение), использование. распространение (в том числе передачу). обезличивание,
блокирование, уничтожение персональных данных.
2.5.
Распространение персональных данных — действия, направленные на
передачу персональных данных определенному кругу лиц (передача персональных
данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц,
том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации,
размещение в информационно — телекоммуникационных сетях или предоставление
доступа к персональным данным каким либо иным способом.
2.6.
Использование
действия (операции) с
данных персональных
персональными ланными, совершаемые работодателем в целях принятия решения или
совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении
субъекта персональных данных или других лиц либо иным образом затрагивающих права
и свободы субъекта персональных ланных или других лиц.
2.7.
Блокирование персональных данных — временное прекращение сбора.
систематизации, накопления, использования, распространения персональных данных, в
том числе их передачи.
2.8.
Уничтожение персональных данных — действия, в результате которых
невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе
ерсональных данных или в результате которых уничтожаются материальные носители
21.
в
2.9.1.
Сведения, содержащиеся в документе, удостоверяющем личность работников.
Информация, содержашаяся в трудовой книжке работника.
25.3.
Информация, содержащаяся в страховом свидетельстве государственного
пенсионного страхования
9.4. Свеления, содержащисся в документах воинского учета.
2.9.5.
Сведения об образовании. квалификации или наличии специальных знаний
или подготовки.
2.9...
Информация
медицинского
характера, в случаях,
предусмотренных
законодательством.
2.9.7.
Сведения, содержащиеся в свидетельстве о постановке па учет физического
лица
налоговом органе на территории РФ.
2.9.8. Сведения о семейном положении работника.
2.9.2.
—
в
ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА.
Получение персональных данных.
Все персональные данные работника следуст получать лично у работника.
3.1.
Если
персональные данные работника, возможно, получить только у третьей стороны, то
работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено
письменное
соглашение.
Работодатель
сообщить
должен
работнику © целях,
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, характере
подлежащих получению персональных данных и послелствиях отказа работника лать
письменное согласие на их получение
3.2.
Хранение персональных ланных.
3.21.
Хранение персональных данных работников осуществляется кадровой
службой, бухгалтерией, на бумажных и электронных носителях.
2.2.
В кадровой службе персональные данные
хранятся иа бумажных носителях
в личных карточках по форме №
и личных делах.
Учетные данные работников хранятся кадровой службой на электронных носителях,
кадровая служба обеспечивает их защиту от несанкционированного
доступа и
копирования.
3.23. В бухгалтерии персональные данные хранятся ва бумажных носителях.
34.
Уничтожение персональных данных.
331.
Персональные данные работников хранятся не дольше, чем этого требует
цели их обработки и они подлежат уничтожению
достижении целей обработки или в
случае утраты необходимости в их достижении.
3.3.2.
Документы, содержащие персональные данные, подлежат хранению и
уничтожению
порядк, предусмотренном архивным законодательством РФ.
3.
3.1.
Т-2
по
в
4.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1.
В целях обеспечения защиты
персональных данных, хранящихся в личных
делах работников, работники имеют право:
2) получать полную информацию
своих персональных данных и обработке этих
данных
том числе автоматизированной):
6) осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным данным,
включая право получать копии любой записи, содержащей персональные данные
работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
в) требовать исключения или исправления неверных или неполных
персональных
данных, а также данных, обработанных с нарушением законодательства:
г) при отказе работодателя или уполномоченного им лица исключить или
исправить персональные данные работника — заявить в письменной форме о своем
несогласии, представив соответствующее обоснование:
д) дополнить
персональные
данные
оценочного характера заявлением,
выражающим его собственную точку зрения;
(в
о
требовать от работолателя или уполномоченного им лица уведомления всех
которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные
работника, обо всех произведенных в пих изменениях или исключениях из них;
ж) обжаловать в суд любое иеправомерное действия или бездействие
работодателя или уполномоченного им лица при обработке и защите персональных
©)
данных работника.
4.2. Для защиты персональных данных работников работодатель обязан:
а) за свой счет обеспечить защиту персональных данных работника от
их
использования
или утраты в порядке,
неправомерного
установленном
РФ;
законодательством
6) ознакомить работников и его представителей с настоящим Положением и их
правами в области защиты персональных данных под расписку;
в) осуществлять передачу персональных данных работника только в соответ твии
с настоящим Положением
закоподательством РФ
т) предоставлять персональные данные работника только уполномоченным лицам
и только в той части, которая
необходима им для выполнения их трудовых
обязанностей в соответствии с настоящим Положением и законодательством РФ:
д) обеспечить работнику свободный бесплатный лоступ к своим персональным
данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей его
персональные данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;
©) по
требованию работника предоставить ему полную информацию о его
обработке этих ланных;
персональных данных
ж) работодатель не вправе получать и обрабатывать персональные данные
частной жизни.
работника о его политических, религиозных и иных убеждениях
В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений,
работодатель вправе получать и обрабатывать персональные даные работника о его
личной жизни только с письменного согласия работника;
3) работолатель не имеет право получать и обрабатывать персональные данные
объединениях или профсоюзной
работника о сго членстве в общественных
исключением случаев. предусмотренных законодательством РФ.
деятельности,
4.3. Работники обязаны:
а) сообщать работодателю обо всех изменениях в персональных данных в
письменной форме в двухнедельный срок с момента внесения изменений в
соответствующие документы работника:
и
и
и
за
ПЕРЕДАЧА
5.
с
ПЕРСОНАЛЬНЫХ
ДАННЫХ РАБОТНИКА
Передача персопальных дапных работников в пределах Автошколы.
1.1. Право доступа в персональным данным работника имеют
- начальник Автошколы:
1
51.2.
- главный бухгалтер:
Право доступа к персональным
данным других работников определяется
Работники
должны быть ознакомлены
указанным
приказом начальника Автошколы.
под
приказом
роспись.
51.3. Руководитель кадровой службы вправе передавать персональные данные
Работника в бухгалтерию
случаях. установленных закоподательством, необходимых
обязанностей
для исполнения
работников бухгалтерии.
5.2.
Передача персональных данных работников третьим лицам и сторонним
организациям
5.2.1. Работодатель вправе передавать персональные данные работника третьим лицам
и сторонним организациям только при наличии письменного согласия работника. При
письменного согласия работника передача
отсутствии
персональных данных
производится исключительно в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья
работника, а также в других случаях, установленных законодательством.
в
с
в
эти данные могут быть использованы лишь
целях, для которых они сообщены, от
этих лиц должно быть получено письменное подтверждение соблюдения эгого
условия.
6.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6 защиту Лица,
ЗА РАЗГЛАШЕ]
виновные
в
ИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
и
нарушении норм, регулирующих получение, обработку
персональных данных работника. привлекаются к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядкс, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными
законами.
